Jak kobiety mogą rozwijać i promować swoją osobistą markę?

Dobrze wypromowana marka osobista to klucz do sukcesu w biznesie. Dzięki niej mamy szansę na lepiej płatną i bardziej prestiżową pracę, możemy liczyć na przewagę w rozmowach negocjacyjnych, a także uchodzić za eksperta w swojej dziedzinie. W jaki sposób powinno się ją budować? Czy kobiety mają w tym zakresie takie same szanse, jak mężczyźni?

Co daje promowanie marki osobistej?

W pierwszej kolejności należałoby podkreślić, że budowanie marki osobistej jest absolutną esencją dbania o swój rozwój zawodowy. Niejednokrotnie przeprowadzane badania rynku wskazały, że osoby w taki sposób inwestujące w siebie, mają zdecydowanie większe szanse na rynku pracy, niż ci, którzy nie dbają o swoją markę. Marka pozwala na wyróżnienie się na tle konkurencji, zdobycie sponsorów oraz stworzenie swoistego zabezpieczenia (nawet jeżeli odejdziemy z obecnej firmy, marka osobista pozwoli nam w szybkim tempie zyskać nowe zajęcie).

Marka osobista kobiety

Nie da się ukryć, że rynek pracy i w ogóle świat biznesu nie jest szczególnie przychylny dla kobiet. W konsekwencji nie jest im również łatwo w budowaniu własnej marki osobistej. Właśnie dlatego niezwykle ważną kwestią jest przyjęcie odpowiedniej strategii działania. W naszej ofercie posiadamy szkolenia z zakresu zarządzania marką osobistą. Nasi specjaliści podczas kursu wskazują jak kreować markę, dlaczego opłaca się strategia „krok po kroku” oraz jak wykorzystywać brand management w przedsiębiorstwie.

Kreowanie marki firmy

Pierwszym krokiem do stworzenia silnej marki osobistej jest wskazanie źródeł jej kapitału oraz określenie ogólnej, spójnej wizji. Ważnym elementem tego etapu jest tak zwane „reason to believe” (RTB), czyli powody, dla których klienci wierzą w firmę, produkt i dlaczego chcą do niej wracać. Upraszczając, marka musi zaistnieć w świadomości klienta, w jakiś sposób go przyciągnąć. Kolejnym elementem jest opracowanie skutecznej strategii działania, czyli ściślej mówiąc określenie celów – strategicznych, wizerunkowych oraz marketingowych.

Kształtowanie marki

O ile pierwszy etap można traktować dość uniwersalnie, ponieważ sprawdzi się zarówno w odniesieniu do kobiet, jak i mężczyzn. O tyle kształtowanie marki jest już bardziej złożonym procesem, który wymaga więcej od płci żeńskiej. W jaki sposób robić to skutecznie? Przede wszystkim bazą działania musi być tworzenie sieci kontaktów. Nigdy nie wiadomo kiedy przyda się pomocna dłoń przy zapewnieniu dodatkowych zasobów w ważnym projekcie albo w awansie na nowe stanowisko. Istotne jest również budowanie spójnego wizerunku. Należy zadbać o to, aby wszystko co robimy było ze sobą powiązane i tematycznie i chronologicznie, budując spójną ścieżkę naszej kariery. Ważne jest również podkreślanie atutów i znaczących dokonań oraz dzielenie się z innymi naszymi pomysłami. Taka autopromocja może przynieść wiele nieoczekiwanych korzyści.

Szkolenia – budowanie marki osobistej

Nasi wykładowcy posiadają wieloletnie doświadczenie w opracowywaniu strategii komunikacji marki. To eksperci w zakresie public relations i specjaliści w dziedzinie marketingu. Jako trenerzy przepracowali kilka tysięcy godzin szkoleniowych oraz doradczych. Zapraszamy do skorzystania z naszej oferty.

Przeczytaj również:

Szkolenia, Szkolenia dofinansowane, Wiedza i rozwój

Jak uzyskać dofinansowanie na szkolenia pracowników w 2023 roku?

Jak uzyskać dofinansowanie na szkolenia pracowników w 2023 roku? Podnoszenie kwalifikacji to inwestycja w rozwój firmy, ale proces ten często wiąże się też z wysokimi kosztami. Wiele firm szkoleniowych ma bogatą ofertę, ale za najciekawsze programy trzeba sporo zapłacić. To z kolei sprawia, że przedsiębiorcy, szukając oszczędności, chcą skorzystać z tańszych rozwiązań. Wyjściem z sytuacji jest przystąpienie do jednego z programów dofinansowania szkoleń dla pracowników. To forma wsparcia,…
dowiedz się więcej
Szkolenia, Wiedza i rozwój

Czym jest Akademia Menadżera MMŚP? Kto może dołączyć do tego programu?

Czym jest Akademia Menadżera MMŚP? Kto może dołączyć do tego programu? Dynamicznie rozwijające się środowisko pracy to zarówno szansa na rozwój biznesu, jak i konieczność tego, aby być na bieżąco ze wszelkimi zmianami. Nawet ci, którzy kilka lat temu osiągnęli sukces, powinni liczyć się z tym, że już za jakiś czas będą zmuszeni zweryfikować swoje cele oraz stosowane metody. Często to od wiedzy i umiejętności kadry zarządzającej zależy,…
dowiedz się więcej
Szkolenia, Wiedza i rozwój

Onboarding na produkcji – jak wdrożyć do pracy nowe osoby?

Onboarding na produkcji – jak wdrożyć do pracy nowe osoby? Pracownicy fizyczni, wykonujący swoje obowiązki w różnego typu zakładach przemysłowych czy magazynach, powinni zostać odpowiednio przeszkoleni do wykonywania przydzielonych im zadań. Mimo że wdrożenie ma tutaj nieco inny charakter niż w przypadku osób pracujących w biurach, to nadal należy zapewnić załodze odpowiednie wsparcie. Jest ono szczególnie ważne w pierwszych miesiącach zatrudnienia. Dobre…
dowiedz się więcej